SCL그룹, 장애 인식 개선과 고용 확대 추진
SCL그룹이 자폐성 장애 인식 개선과 장애인 고용 확대를 위한 다양한 사회공헌 활동을 통해 ESG 경영을 강화하고 있습니다. 그룹은 올해 '오티즘 레이스'를 2년 연속 후원하며 장애인과 비장애인이 함께하는 사회공헌의 의미를 더했습니다. 또한 자회사형 장애인 표준사업장을 설립하고 장애인 바리스타가 근무하는 카페를 운영하는 등 포괄적인 장애인 고용 확대를 추진하고 있습니다. SCL그룹의 꾸준한 사회적 기여 SCL그룹은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 일환으로 사회적 가치를 실현하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이러한저hnliche 기여는 단발성에 그치는 것이 아니라 장기적이며 실질적인 지원을 목표로 하고 있습니다. 올해도 그룹은 자폐성 장애 인식 개선을 위한 캠페인인 '오티즘 레이스'를 후원하며 두 번째 해를 맞이했습니다. 이 행사는 장애인과 비장애인이 함께 참여함으로써 인식 개선의 중요성을 더욱 부각시켰습니다. 지난 1일에 열린 '오티즘 레이스' 행사에는 서울의과학연구소, 하나로의료재단, SCL헬스케어, 호브 등 계열사 임직원과 가족 총 60여 명이 자발적으로 참여했습니다. 이들은 장애인과 비장애인이 함께 하는 사회를 만들기 위해 필요한 인식 개선 활동에 동참하며 뜻깊은 시간을 보냈습니다. SCL그룹은 이와 같은 사회적 활동을 통해 지역사회에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 지속 가능한 변화와 발전을 지향하고 있습니다. 또한, SCL그룹은 장애인 고용 확대를 위해 '자회사형 장애인 표준사업장'을 설립하였습니다. 이는 장애인이 보다 안정적인 일자리에서 근무할 수 있도록 기회를 제공함으로써, 사회적 통합과 자립을 도모하는 데 기여하고 있습니다. 이러한 실천적 노력이 장애인의 고용 기회를 확대하는 데 큰 역할을 하고 있습니다. 장애 인식 개선 위한 '오티즘 레이스' SCL그룹은 매년 '오티즘 레이스' 후원을 통해 자폐성 장애에 대한 인식을 높이는 기...